プラン概要｜社会保険労務士事務所 Ascend

プラン概要

社会保険労務士の業務内容は、
書類作成、年金等の手続き業務は
もちろんのこと、
それに加え事業所様の抱える悩み等を
聞き出し、
解決へと導くコンサルティング業務を行っています。

一層お客様との関係を密にすべく訪問を増やし、
より早い問題解決に向けて取り組んでおります。

顧問契約

労務に関するご相談全般のご対応、入社時各種保険(厚生年金・健康保険・雇用保険)加入・喪失手続、労働保険申請手続や社会保険申請手続等も行います。

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単発契約

各種手続き、オーダーメイド型就業規則作成をお受けしております。

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ご相談のみ

労働関係法令・社会保険関係法令・労働条件・従業員採用等に関するご相談全般のご対応を行います。

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顧問契約プラン

入退社時各種保険手続

厚生年金・健康保険・雇用保険
手続、加入、喪失手続

労働保険申請手続

労災申請、労働保険料の
算定および申告等

社会保険申請手続

出産、傷病等

その他、労働保険、社会保険に関する手続き全般、
労働関係法令に基づく書類作成等。

顧問契約に
含まれないもの

①就業規則など社内規程の作成・変更
②助成金申請
③給与計算
④個人に関する業務（年金請求）など
⑤労働基準監督署、その他行政の調査対応

追加オプション

顧問契約プランをご依頼のお客様に限り、追加オプションとして就業規則
作成・助成金申請・給与計算のご依頼をお受けしております。

就業規則作成・変更

訪問のうえヒアリング、規則作成、労働基準監督署への届出までの一式が含まれています。

■就業規則(本則)作成: 100,000円〜
■賃金規程作成: 50,000円〜
■就業規則の一部変更: 10,000円〜
■退職金規程、育児介護休業規程: 各 50,000円〜

※顧問先様はお値引きいたします。

助成金・補助金申請

助成金の支給額の20%および着手金30,000円を頂戴します。

※内容によってはご相談のうえ、着手金をいただく場合がございます。
また助成金の種類によってはお受けできない場合がございます。

給与計算

顧問契約料金＋給与計算基本料金5,000円＋給与計算代行料金
(1,000円＋人数)

※上記料金は、タイムカードの勤怠集計を行わない料金です。
タイムカードの集計が必要な場合は、別途(勤怠集計一人当たり)＋1,000円を頂戴いたします。

顧問契約プランの料金表

単発契約プラン

各種手続き、オーダーメイド型就業規則作成をお受けしております。

入退社時各種保険手続

厚生年金・健康保険・雇用保険
加入、喪失手続

労働保険申請手続

労災申請、労働保険料の
算定および申告等

社会保険申請手続

出産、傷病等

就業規則作成・変更

訪問のうえヒアリング、規則作成、労働基準監督署への届出までの一式が含まれています。

■就業規則(本則)作成: 100,000円〜
■賃金規程作成: 50,000円〜
■就業規則の一部変更: 10,000円〜
■退職金規程、育児介護休業規程: 各 50,000円〜

助成金・補助金申請

単発契約プランでは原則お引き受けしておりません。

給与計算

単発契約プランでは原則お引き受けしておりません。

単発契約プランの料金表

料　金

顧問契約プラン

毎月定額料金をいただきながら
お客様の事業所の労務管理をサポートします。

顧問契約に含まれるもの

手続業務

入退社時各種保険手続(厚生年金・健康保険・雇用保険)加入・喪失手続
労働保険申請手続(労災申請、労働保険料の算定および申告等)
社会保険申請手続(出産、傷病等)
その他、労働保険、社会保険に関する手続全般、労働関係法令に基づく書類作成等

相談業務

労働法・社会保険に関する相談
労働条件、従業員採用に関する相談
事業主と労働者の間に生じた問題に関する相談
その他、労働保険、社会保険、労働関係法令に関する相談

顧問契約に含まれないもの

就業規則など社内規程の作成・変更
助成金申請
給与計算
個人に関する業務(年金請求)など
労働基準監督署、その他行政の調査対応

従業員数1〜4名

20,000円〜／月

従業員数5〜14名

25,000円〜／月

従業員数15〜24名

35,000円〜／月

従業員数25〜39名

40,000円〜／月

従業員数40〜59名

55,000円〜／月

従業員数60〜79名

70,000円〜／月

従業員数80〜99名

85,000円〜／月

従業員数100〜149名

100,000円〜／月

従業員数150〜名

120,000円〜／月ご相談

追加オプション

オーダーメイド型就業規則作成(または変更)

内　容

オプション料金

就業規則(本則)作成: 100,000円〜
賃金規程作成: 50,000円〜
就業規則の一部変更: 10,000円〜/1条文あたり
退職金規程、 育児介護休業規程: 各50,000円〜

※顧問先様はお値引きいたします。

助成金申請手続き

内　容

オプション料金

助成金申請手続き: 助成金支給額の20%
着手金30,000円

※内容によってはご相談のうえ、着手金をいただく場合がございます。
また、助成金の種類によってはお受けできない場合がございます。

給与計算

内　容

オプション料金

給与計算: 給与計算基本料金月額5,000円
給与計算代行料金1,000円(一人当たり)

※上記金額は、タイムカードの勤怠集計を行わない料金です。
タイムカードの集計が必要な場合は、
別途(勤怠集計一人当たり)＋1,000円を頂戴いたします。

単発契約プラン

必要な時に、必要な内容だけ依頼したい
という方に向けての
サービスです。

オーダーメイド型就業規則作成(または変更)

内　容

単発料

就業規則(本則)作成: 100,000円〜
賃金規程作成: 50,000円〜
就業規則の一部変更: 10,000円〜/1条文あたり
退職金規程、 育児介護休業規程: 各50,000円〜

助成金申請手続き

単発契約プランでは原則お引き受けしておりません。

給与計算

単発契約プランでは原則お引き受けしておりません。

ご相談のみ

労働関係法令・社会保険関係法令・労働条件・従業員採用等に関する
ご相談全般のご対応を行います。

相談内容

労働法・社会保険法に関する相談
労働条件、従業員採用に関する相談
事業主と労働者の間に生じた問題に関する相談
その他、労働保険、社会保険、労働関係法令に関する相談

月15,000円〜応相談

FAQ よくある質問

従業員を雇用したいと考えています。
まずはどうすれば？

「労働保険」の成立手続き、労働時間などの状況により「社会保険」の成立手続きが必要になります。手続きのご相談や、ご依頼も承っております。
他には、準備が必要な書類、従業員に渡す必要がある書類、役所に提出が毎年必要な書類もありますので、顧問契約の場合はこれらの整備もサポートいたします。

給料計算も頼める？

はい、顧問契約をさせていただいたお客様には、給与計算の代行も承っております。給与計算のみのご依頼は、申し訳ありませんが承っておりません。

助成金も申請を頼める？

はい、顧問契約をさせていただいたお客様には、助成金申請も代行で承っております。助成金申請のみのご依頼は、申し訳ありませんが承っておりません。

従業員が近々出産予定・・・
どんな手続きがあるの？

出産手当金、社会保険料の免除申請、育児休業給付金の申請があります。
従業員様の状況により、出産予定日に合わせて順を追って説明いたします。

仕事中にケガ。どうしたら・・・

まずは病院へ。その際に、「仕事中にケガをした」と伝えてください。その後、病院に提出が必要な書類を作成することになります。
「労災」というもので、労災の申請をするための書類作成の代行も、社労士のお仕事です。